张西超编著2006 年出版322 页ISBN：7500454414
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩...
李前兵，李建升，时钰著2013 年出版206 页ISBN：9787030395047
改革开放以来，我国的家族企业得到快速发展，并逐步成长为推动国民经济发展的一支重要力量。但许多家族企业在经过了短暂的创业辉煌后暴露出经营管理上的弊端，其中由于企业内部经营环境变化所带来的各种各样的组...
谭小芳著2015 年出版213 页ISBN：9787569905403
这是一本经管类图书。书中所提出的“试错”概念，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零...
（美）卡什（KarshB.），（美）滕普林（TemplinC.）著；赵桦译2014 年出版272 页ISBN：9787121236648
本书是千禧一代管理者的指南。通过阅读本书，你可以了解到传统一代、婴儿潮一代、X一代和千禧一代对事物的不同见解，帮助你与不同时代的员工建立良好的关系。作者提出的CONNECT（沟通、掌控、指引、谈判、敬业、...
王馨著2014 年出版144 页ISBN：9787563229949
《高新技术企业知识型员工流失风险管理》一书采用文献研究法、问卷调查法、模糊综合评价法等方法从高新技术企业知识型员工流失风险的识别途径、评估方法、管理措施以及应用实践等几个方面对员工流失风险进...
员工监管 提高生产力的有效途径 key link to productivity
莱斯利·W. 鲁（Leslie W. Rue），劳埃德·L. 拜厄斯（Lloyd L. Byars）著；李国鑫译2006 年出版507 页ISBN：7301102755
本书以成功监管的必备技能为基础，共分为五篇，包括监管基础知识、计划和组织职能、人事职能、领导职能、控制职能等内容。在编写过程中，作者按照教师、学生和相关从业人员的要求来撰写本书，尽量安排读者感兴趣的...
（美）戴维·西洛塔（David Sirota），（美）道格拉斯·A·克莱恩（Douglas A.Klein）著2016 年出版431 页ISBN：9787300231006
你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、自豪感和同事友情问题？这丝毫不令人吃惊，因为这三方面就是员工的关键需求所在，是保持员工激情的重要因素。这不是我们的主观臆断，是作者基于对412家公司的860万名员工的...
（美）亨利著；高采平等译2012 年出版202 页ISBN：9787121167447
情商是一种能力，是一种创造，又是一种技巧。情商在我们的工作和个人生活中扮演着关键角色。我们要掌控并利用情商，而不是被情商所控制。本书基于作者在亚洲10多年的领导力实践，不仅用通俗易懂的语言阐述了情商在...
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN：9787216073981
本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...
（日）土井英司著；张丽娜译2012 年出版164 页ISBN：9787508631981
你或许刚刚进入公司，还不知道将来的路该怎么走；你或许已经工作多年，却依然觉得工作不顺、升迁无望。日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者告诉你：职场上，顶级成功者只有5％！凡是大成功者，都有不可多得的秘密......
