孙科炎著2013 年出版249 页ISBN：9787545421088
本书是一本管理心理学著作。书中系统阐述了管理心理学的核心问题之一：如何激励员工。全书内容翔实，案例丰富，涵盖了从激励的基本思想、心理学基础、经典模型等基本原理到激励用于构筑员工规则意识、构建企业创...
本书编委会编2017 年出版157 页ISBN：7511442765
本书主要内容包括：新员工职场适应、职业生涯困扰、工作压力（具有行业特色的）；婚姻家庭问题、亲子教育、健康生活方式、理财问题、减肥和饮食紊乱；法律纠纷、灾难事件；以及针对特殊工种，例如易燃易爆、海外、信......
马旭军著2018 年出版167 页ISBN：9787513059923
本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证，充分利用问...
（英）布莱恩·沃特林（Brian Watling）著；王宾容等译2002 年出版179 页ISBN：7801623401
田喜洲，张有德著2016 年出版176 页ISBN：7509645352
本书以心理资本为切入点，全面探讨其结构维度、影响因素及其对接待业员工工作态度、行为的影响效应与机理。全书主要研究内容为：心理资本的结构与相互关系、心理资本的影响因素及影响程度、心理资本对接待业员...
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
