（美）布鲁斯·R.艾力格（Bruce R.Ellig）著；胡玉明主译2004 年出版484 页ISBN：7500570945
本书论述了构建一个囊括工资、福利、非现金报酬、短期和长期激励在内的经理薪酬组合所涉及的问题。
美国翰威特咨询有限公司著；索莉晖等译2004 年出版218 页ISBN：7500574843
本书介绍了薪酬委员会的背景.职责，实行薪酬计划的情况及目前涉及该方面的主要管理规定、税则等内容。
刘亚萍编著2012 年出版305 页ISBN：9787115289858
本书是一本薪酬体系设计与实施管理的工具书，包括薪酬管理目标与事项、薪酬承受测算、岗位分析与评价、薪酬调查、薪酬水平和薪酬结构设计、公司薪酬制度设计、奖金津贴激励设计、员工福利设计、薪酬支付设计...
邱立强，王猛编著2012 年出版234 页ISBN：9787545413106
本书是关于薪酬管理的专著，内容包括：每一部分是薪酬体系的总体论述，并提供了一个完整的企业薪酬体系实例。第二部分是企业主要人员的薪酬体系设计原则、方法及案例。第三部分是工资以外的薪酬设计。第四部分是...
孙宗虎，宗立娟编著2009 年出版202 页ISBN：9787115209054
本书内容包括薪酬的基本工资制度、奖金津贴的设计、员工福利、加班、休假、驻外期间员工薪酬设计、中高层管理人员薪酬体系的设计、专业技术人员和销售人员薪酬体系的设计、一线生产人员薪酬体系的设计以及...
（美）兰斯·A.伯杰（Lance A.Berger），（美）多萝西·R.伯杰（Dorothy R.Berger）著；文跃然等译2006 年出版482 页ISBN：7302127875
本书被业内人士称为“薪酬管理领域的圣经”。它分为7部分：基本薪酬管理、可变薪酬管理、管理人员薪酬管理、绩效与薪酬管理、公司文化与薪酬管理以及国际薪酬管理。...
孙宗虎编著2012 年出版235 页ISBN：9787115278623
本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。...
