刘连龙编著2007 年出版286 页ISBN：7224081094
本书以人员测评与选聘的内容为主线，分别就人员测评的概念、类型、发展历史、人职匹配理论、面试甄选及其操作技巧等八个章节，从理论到方法作了阐述。...
（美）罗恩·弗莱（Ron Fry）著；连丹波，范辉政译2000 年出版174 页ISBN：7506622483
本书通过列示你在面试过程中最可能遇到的问题，使你能够准确地洞察面试考官提出的每一个问题所要求达到的目的，帮助你构建最完美的应对答案让你准备得更加充分、自信，从而在更大的程度上增加你被录用的可能性。...
王甫银主编2010 年出版315 页ISBN：9787300130767
本书根据《国家公务员面试暂行规定》，公务员录用考试面试主要测查考生8个方面能力，包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位的匹...
张云翯编著2014 年出版541 页ISBN：9787115340481
本书涉及了。NET平台中最常用的知识点，从面向对象思想到。NET平台的各种特性应用、从Windows窗体程序到ASP.NET,再到常用算法分析以及设计模式，并且包括了大量。NET典型特色。本书不仅可以作为。NET初学者的...
顾海根主编2005 年出版300 页ISBN：7312018017
人员测评是一门应用性极强的课程，光懂得理论是远不够的。关键要学会动手操作，能将理论应用于具体的人员测评实践。本教材着重突出学生的操作训练内容，强调学生实际操作能力的培养，并提供许多实例供教学参考。本...
