离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查
孙跃著2012 年出版217 页ISBN：9787513609760
本书界定了知识员工离职风险感知的概念，验证了离职风险感知三维结构特征，构建了知识员工离职风险感知概念的三维结构特征模型。
李东著2002 年出版387 页ISBN：7208041466
当今的社会，知识与科技的作用日益突出，一种新型的基于信息和知识的知识型企业开始出现。知识型企业以知识作为它的第一资源，与土地、资本等传统资源相比，其流通性、无形性、共享性是它的突出特点，因此它的管理沟...
董新凯著2014 年出版354 页ISBN：9787513031981
本书梳理和分析了国家知识产权战略实施五年来存在的一些主要问题，并从法律制度、行政管理体制、物质条件、社会化服务、知识产权人才和社会基础等方面探究其成因，提出解决现实问题的基本思路和主要对策。本书...
刘台平著2013 年出版227 页ISBN：9787549536719
本书以胡适、傅斯年、蒋梦麟、梅贻琦、雷震、殷海光、钱穆七位大师在家国变迁之际的抉择及其境遇为主线，进行了一次全面的文化解读。具体而言，从单篇看，是七位代表性人物个人命运的剪影与历史档案的综合；整体观...
徐小钦著2013 年出版160 页ISBN：9787562478096
本书分析了现代知识产权制度与学术交流二者之间关系以及知识产权制度对提升学术交流质量的影响，旨在提出基于知识产权制度下的学术交流新形式、学术交流质量提升新路径，为提升当代学术交流质量提供新的思路，以...
面向创新的代际知识转移方法与机制 基于中国航天导师制的案例研究
王馨著2013 年出版213 页ISBN：9787118087161
本书借助于哲学、社会学和管理学的多学科视角，研究了产业代群之间进行知识转移的方法和机制；以知识密集的航天产业为研究背景，从典型的代际知识转移方法切入，取景于中美航天业的知识库和导师制方法，重点研究了中...
张重岗著2013 年出版321 页ISBN：9787516129760
徐复观是现代新儒家中在美学方面最着力的一位，而新儒家的文艺观点一直以来在学术界讨论较少，但事实上儒家的文艺观在传统中国一直是主导的观念。本书所研究的恰恰是“五四”后的新儒家文艺观，涉及的是传统儒家...
胡玲著2015 年出版227 页ISBN：9787566314918
本书将在以往研究的基础上，进一步丰富知识的测量维度，进一步扩展跨国公司子公司在中国背景下的知识转移，进一步深化在华子公司知识转移的实证研究。在知识经济的大背景之下，在跨国公司进行战略调整之际，以知识管...
尹文生著2015 年出版242 页ISBN：9787568012775
本书分两大部分，第一部分讨论知识系统的设计和构建问题。首先讨论了知识表示方法，提出了一种知识表示标准模型。然后在比较常用的语义网络的基础上讨论了基于知识表示标准模型的知识网络。第二部分讨论知识系...
（日）小林章著；刘庆译2014 年出版159 页ISBN：9787508643632
作为国际顶级字体设计师、日本西文字体第一人的小林章书籍的引进，对国内专业设计师有很强的指导价值；2、作为国际知名的字体设计师，2004年在纽约为字体指导协会（Type Directors Club）的年赛作评委时，发现很多日本...
