领导风格对组织人才集聚力的影响性研究以组织气氛为中介变量相关电子书下载

金志峰著2014 年出版258 页ISBN：9787512906891

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

杨仕元，岳龙华著2017 年出版216 页ISBN：9787550429352

本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived su...

唐朝永著2017 年出版241 页ISBN：9787513046954

针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题，首先，采用社会物理学方法，通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，其次，从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的...

毛忞歆著2014 年出版183 页ISBN：9787513026192

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

金冬梅等著2012 年出版264 页ISBN：9787514125986

本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...

刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN：9787309128215

本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...

卢小溪著2016 年出版251 页ISBN：9787802579095

本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义，正文分为三个部分。第一部分是研究设计阶段，包括第二章第三章。其中第二章文献综述，对组织气氛的理论渊源和主要成果进行了系统的回顾和梳理，评述了目前组织气氛...

刘云著2011 年出版276 页ISBN：9787564210724

该书首先检验心理授权在组织创新气氛与员工创新行为之间的中介效应，然后检验激励偏好在组织创新气氛与员工创新行为之间的调节效应，最后探讨心理授权、激励偏好两变量在组织创新气氛与员工创新行为之间的联合...

李姝著2012 年出版199 页ISBN：9787504963406

本书是辽宁省教育厅人文社科项目《辽宁省装备制造业高端化路径选择与行业结构优化：基于上市公司面板数据的实证研究》（W2011105）的阶段性成果。本书在吸收产权理论、技术创新理论和产业集聚理论等相关研究成果...

张宸璐著2017 年出版182 页ISBN：9787513645249

现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统创新发展方式面临巨大挑战。创新发展方式的优劣已成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。本书将基于组织双元性视角，探讨开放创新背景下组织柔...