胡蓓，陈芳主编2017 年出版395 页ISBN：9787040465990
本书从现代人力资源培训与开发的理论出发，整合人力资源管理相关领域的研究成果，并结合国内外人力资源培训与开发的实践，探讨了职业胜任力、技术创新、学习理论等培训与开发相关理论；在基本理论与实践研究的基础...
宋培林著2011 年出版256 页ISBN：9787561539972
本书基于胜任力提升的视角分九章对企业员工战略性培训与开发的基本理论、研究现状和主要内容进行诠释。以往著作大多是基于培训与开发流程安排内容体例的，即以培训开发需求分析、培训开发内容和培训开发效果...
李涛编2012 年出版234 页ISBN：9787549522804
本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...
谭小芳著2015 年出版213 页ISBN：9787569905403
这是一本经管类图书。书中所提出的“试错”概念，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零...
朱封鳌点校2013 年出版549 页ISBN：9787802547612
《法华经》是大乘佛教中一部主要宣说“三乘归一”和“一切众生皆能成佛”思想的重要经典。《妙法莲花经文句》，略称《法华文句》，十卷（或作二十卷），从天台宗的观点出发，继承了东晋道生有关因、果二门的思想，提......
张荆，赵卫华等著2014 年出版288 页ISBN：9787509757390
本书以高校教师收入分配制度为切入点，探讨高校教育制度改革是本书的核心内容，高校的分配制度的核心是“薪酬制度”。本书以“薪酬制度”为中心，着重研究高校薪酬的结构特点、竞争与公平的关系。以薪酬外收入为...
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN：9787216073981
本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...
钟平等著2013 年出版173 页ISBN：9787111437697
为解决考研英语长难句和翻译问题，作为资深考研英语辅导老师和从英文专业跨到软件专业的复合型学者，本书作者另辟蹊径，以编程思想提出一种简单模式，揭示英汉转化的固定规则，形成一个独特的简化方案，最终提炼出一.....
马旭军著2018 年出版167 页ISBN：9787513059923
本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证，充分利用问...
王胜会编著2013 年出版204 页ISBN：7516702246
;本书详细介绍了笔试管理、面试管理、结构化面试、心理测验、评价中心5大方法的具体操作，以图表、工具表单、方案、文书等形式介绍了如何高效开展面试选拔工作，并且提供各种岗位和各种能力的笔试试题与面试试...
