书籍介绍
本书运用跨学科的研究方法，把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。
图书目录
第1章 组织、工作与应用心理学 1
第2章 人、决策与系统的方法 13
第3章 效标：概念、测量与评估 25
第4章 绩效管理 47
第5章 个体差异的测量和解释 84
第6章 个体差异测量的效度化及应用 113
第7章 雇用决策的公平性 141
第8章 职位分析 167
第9章 战略性人力资源规划 191
第10章 招募 209
第11章 甄选方法：第1部分 227
第12章 甄选方法：第2部分 256
第13章 甄选决策 289
第14章 培训与开发：设计中的考虑因素 317
第15章 培训与开发：实施与结果测量 342
第16章 应用心理学的国际维度 366
第17章 人力资源管理中的组织责任与伦理问题 385
参考文献 411
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