人力资源管理评论 第1辑 2014年07月PDF电子书下载

本书稿包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

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企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项&吴亭 萧孜芸 林裘绪 黄良志 1

行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”&钟竞 罗瑾琏 张波 21

新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响&吴慈生 赵静 江涛 32

组织中个体非伦理行为影响因素研究述评&李敏 冷勇 47

服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究&张正堂 李瑞 63

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