人力资源管理评论 2011.1PDF电子书下载

购买点数

7 点

出版社

北京：经济管理出版社

出版时间

2011

ISBN

9787509616536

标注页数

89 页

PDF页数

94 页

标签

书籍介绍

本书从多角度分析了雇佣保障与员工离职意向的关系研究、员工领导偏好研究的文献整合、团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考。

图书目录

雇佣保障与员工离职意向的关系研究&徐燕赵曙明周路路 1

文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究&唐宁玉付佳 8

员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型&范新章凯 23

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析&刘苹王静孟杨 33

媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效&姜进章杨渭蔚 48

人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应&蒋建武 66

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考&刘宁 79