变革之心 珍藏版PDF电子书下载

1996年，约翰·科特出版了《领导变革》（Leading Change）一书，书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。最后，精选了34个变革故事。来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式，目睹—感受—变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：目睹—感受—变革。

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导言 变革之心 1

步骤1增强紧迫感 17

步骤2建立指导团队 41

步骤3确立变革愿景 67

步骤4有效沟通愿景 91

步骤5授权行动 109

步骤6创造短期成效 131

步骤7不要放松 151

步骤8巩固变革成果 169

结语 目睹一感受一变革 187

约翰·科特专访 194

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