和谐心理学发微 中庸视角下的上下级共生之道PDF电子书下载

本书采用社会心理学的语言，从下级的角度，深入分析了和谐上下级关系的价值与本质，从目的（既照顾自己面子，又维护领导面子），行动（忍、冲适度）和情绪调节（快乐－愤怒－快乐）多个维度，从能力（认知加工与情绪调节）和发展（自我中心－无我）多个层面重新阐释了和谐（亦即“和而不同”）上下级关系的心理学内涵和机制。

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自序 1

导读 1

第1章 理论综述与问题提出 1

一“和而不同”史考 2

二 从社会心理学的角度分析人际关系中的“和而不同” 5

三“和而不同”优越性的心理学原理分析 26

四 中庸思想对于“和而不同”研究的启发 29

五 研究问题 41

第2章 研究方法与构思 50

一 研究方法 50

二 研究技术路线与研究程序设计 56

第3章 质性资料分析结果：新概念与新命题 66

一 和谐上下级关系的定义与本质特征 66

二 如何与上级建立“和谐的”人际关系？ 71

三 和商：为了和谐而富有创造性地工作 121

第4章 总结与讨论 167

一 研究结果的总结 167

二 研究结果的讨论 172

三 对未来研究的建议 202

四 给上级的建议 214

附录 Ⅰ研究项目介绍 216

附录 Ⅱ访谈提纲及简短问卷 218

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