书籍介绍
家族企业的制度化或制度变革意味着控制权的变革：要将企业家个人或家族独揽的企业决策控制权进行重新的分配和改造。因此，我们认为，对于我国家族企业的发展，控制权的革命是当务之急，而不是简单地寻求继任或接班。在企业缺乏合适的制度和程序之前，任何方式的继任都可能是无效的。
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