股权合伙整体解决方案PDF电子书下载

俞敏洪曾说：“在这个重新界定的时代，谁把自己当老板看，谁死得最快！”移动互联网时代，老板、职业经理人都在向合伙人转型，合伙制正在逐步取代传统的雇佣制。毫无疑问，合伙人制是更符合当下的商业逻辑和互联网思维的企业组织模式。本书聚焦股权合伙这一核心要点，从合伙背景、合伙基因、合伙形式、合伙原则、合伙流程、股权设计、激励设计、合伙风险等八个方面为读者全面剖析移动互联网时代股权合伙的方方面面，为企业提供了一套可以落地生根的股权合伙方案。本书非常适合老板、高管及创业者学习使用。

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第一章 合伙背景：最让老板头痛的六大难题 3

难题一：划清责权，部门间仍相互推诿 3

难题二：人手到位，目标任务仍无法完成 7

难题三：分钱到位，核心人才依然留不住 10

难题四：加薪升职，工作效率始终不高 14

难题五：股权激励，员工出工但不出力 17

难题六：股权融资，带大的“孩子”叫别人“爹” 21

第二章 合伙基因：寻找优秀合伙人的五条路径 29

基因决定合伙关系强弱 29

技术基因：找到那个你最缺的技术合伙人 34

管理基因：别忘了管理人才的重要性 38

运营基因：想要裂变就要靠运营合伙人 42

资金基因：为自己的股权结构引进供血资金 47

资源基因：丰厚的资源决定企业的体量 50

第三章 合伙形式：搞懂合伙的形式才能独占鳌头 55

事业合伙人：从利益共同体到事业共同体 55

众筹合伙人：最强合伙制模式来袭 60

股权合伙人：直通资本市场 64

个体合伙人：创新多维一体的合伙模式 69

生态链合伙人：从厂商到经销商的外部合伙模式 72

第四章 合伙原则：立下的规矩哪一条都不能违背 77

“生死契约”法则：出钱出力要“明码标价” 77

“冲突翻脸”法则：合伙失误怎么解决 81

禁止合伙法则：记住这些绝对不能合伙的原则 87

利益共享法则：分红是门学问要提前定 91

管理合伙法则：让企业跟着你的规则走 95

权责合伙法则：权力下放，责任也要下沉 100

退出合伙法则：退出也要退得漂亮 105

第五章 合伙流程：想合伙，就得这么干 113

明确合伙流程注意事项 113

确立合伙事务的决定、执行和监督程序 115

合伙投资创业的流程 119

打造全新的薪酬体系 122

第六章 股权设计：将企业的控制权抓在手里 127

创始人因何痛失企业的控制权 127

设计股权架构生命线 132

科学合理设计股权比例 136

合伙人股权分配必须考虑的因素 140

AB股计划：股权与投票权分离，双重股权制 145

第七章 激励设计：拿出一套完美的股权激励方案 153

没有股权激励的合伙制走不远 153

激励模式：股权激励的模式有哪些 157

激励对象：正确挑选股权激励的对象 161

激励价格：股权激励的价格要清清白白 166

激励数量：搞清楚股权激励的总量和个量 170

进入机制：激励对象如何持股 174

运行机制：股权激励需要计划和调整 178

退出机制：拿出一个股权激励计划的约束力 181

激励考核：打造股权激励考核体系 185

第八章 合伙风险：将合伙人最关心的问题找出来 191

风险预估不足，可能是合伙协议出了问题 191

如何避免创始人被“架空” 194

克服店铺合伙五大问题 197

合伙人应该知道的股权代持风险 201

合伙企业持股平台涉税风险要及时应对 205

小心遭内外黑手操控 211

附录 股权合伙工具箱 214

合伙创业协议书标准模板 214

有限合伙股权激励协议范本 219

员工持股股权激励计划书 224

员工虚拟股权激励协议书 227

《中华人民共和国合伙企业法》 231

《中华人民共和国合伙企业登记管理办、法》（2014年修订） 249

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