大规模职业定制 适应非传统劳动者的全新人事制度PDF电子书下载

本书创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯设计之上，构建了由包含晋升步伐、工作负荷、工作地点和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。通过这四个维度的调节，可以实现员工的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求的最佳配合。

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第一章 从职业阶梯到职业网格 1

第二章 非传统成为新潮流 21

第三章 灵活工作制并非答案 47

第四章 大规模职业定制 63

第五章 网格组织之旅 89

第六章 面向未来 119

第七章 生活在网格世界里 135

注释 151

作者简介 177

译后记 179

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