营销人员聘用管理模拟研究PDF电子书下载

本书的主要研究工作和创新点可以简单归纳为：深入分析了模糊定性模拟算法；建立了营销人员规模优化的模糊定性模拟模型；充分说明制定营销人员聘用策略的必要性；为企业的绩效预测归纳了一个分析框架；开发了营销人员聘用管理的定性模拟系统原型。

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1　绪论 1

1.1　课题研究的背景、目的及意义 1

1.2　相关领域的研究文献综述 3

1.3　本书的主要研究内容 21

2　营销队伍的聘用管理研究 23

2.1　营销人员管理 23

2.2　营销人员的聘用管理 29

2.3　本章小结 41

3　营销人员规模优化的模糊定性模拟研究 42

3.1　模糊定性模拟算法 42

3.2　营销人员规模优化模糊定性因果分析 54

3.3　规模优化模拟实例 63

3.4　本章小结 73

4　营销人员聘用策略模拟研究 75

4.1　营销人员聘用计划概述 75

4.2　营销人员聘用策略模型 81

4.3　聘用策略设计实例 89

4.4　本章小结 91

5　基于模糊逻辑的营销人员选聘定性推理模型 92

5.1　营销人员的选聘概述 92

5.2　利用模糊逻辑建模的方法分析 100

5.3　营销人员选聘定性推理模型 106

5.4　选聘实例 111

5.5　本章小结 120

6　营销人员聘用管理的定性模拟系统原型研究 121

6.1　系统原型的功能结构分析 121

6.2　系统原型功能模块分析 126

6.3　本章小结 139

7　总结与展望 140

7.1　全书总结 140

7.2　研究展望 142

参考文献 143

致谢 158

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