书籍介绍
与时下流行的观点不同，本书更多地关注公司的软性竞争力；更多地关注由公司结构导致的公司行为和公司系统内部的互动关系；更多地关注由于这种互动关系而导致的公司内部问题，并由此得出公司更应该关注员工核心能力——愿景构建、沟通理解能力，并从系统角度思考公司战略战术行动和员工个人的工作。
图书目录
影响公司效能的10种公司病 1
员工不能准确理解公司的目标 1
员工不适应新的公司运作结构 27
员工不适应变化 39
有没有前进方向是关键 63
工作目标失控 79
工作进程失控 91
管理还是领导？ 103
对抗变革 117
裁员和公司重组不能解决的那些问题 127
员工的理解力很重要 141
解决方案：到底什么是公司的核心竞争力 169
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