生奇志，赵希男著2009 年出版130 页ISBN：9787811027433
本书对信息管理的流程进行了要素解释，初步建立了信息管理的要素（信息源、用户、传播媒介）的拓扑模型，对基于动态拓扑的信息管理模式的信息组织进行了评价，并且在我国大学研究院的创新改革中进行应用研究。...
王艳梅，赵希男著2012 年出版185 页ISBN：9787514112979
本书在文献梳理的基础上，基于委托代理的研究视角，从研发工作与研发人员两个方面，从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析研发人员的激励机理，给出相应的激励对策，得出了一些具有...
贾建锋，赵希男著2011 年出版199 页ISBN：9787514113372
本书在文献综述的基础上，给出了一个基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发的研究框架。在此框架之下，沿着知识型企业的个体胜任特征开发、团队胜任特征开发和组织胜任特征开发三条路线展开研究。最后以...
孙世敏，赵希男著2010 年出版168 页ISBN：9787514102086
《经营者业绩评价与激励模式：基于价值创造和生命周期视角的研究》一书共20万字，分为8章，以企业所处的发展阶段为依托，以价值创造为主线，沿着经营者业绩评价模式和激励模式两条思路展开研究。本书的主要内容包括...
赵希男，朱春红，王艳梅等著2012 年出版266 页ISBN：9787030338402
竞优思想提倡人们利用各种规律展示自己的优良，并建议社会组织尽可能从最有利于表现组织成员价值的角度看待并使用组织成员，以便最大限度地调动组织成员的主观能动性。竞优评析方法主要由个体优势特征识别、个...
