（英）斯德维克（John Stredwick）著；王利文，于占杰，王本民译2005 年出版261 页ISBN：7802111285
本书介绍小企业人力资源管理。
（美）加里·贝克尔著；于占杰译2014 年出版237 页ISBN：9787100099677
本书是在作者博士论文基础上修订而成。在本书中，贝克尔借助于将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点...
（印）阿马蒂亚·森（AMARTYASEN）著；王利文，于占杰译2016 年出版252 页ISBN：9787300223599
本书要对不平等进行重新审视，同时，对社会安排进行总体评价。阿马蒂亚·森认为“什么要平等”是有关平等的核心问题，而它面对着两方面的挑战，即人际相异性与不平等判断变量多样性。本书便是以此为切入点，讨论有关...
（印）阿玛蒂亚·森（Amartya Sen）著；王利文，于占杰译2006 年出版407 页ISBN：7802302609
《论经济不平等》和《不平等再探》是著名经济学家，诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森的两本论述不平等问题的专著。
（印）阿马蒂亚·森（AMARTYASEN），（美）詹姆斯·福斯特（JAMESFOSTER）著；王利文，于占杰译2015 年出版240 页ISBN：9787300216584
平等的核心问题是“什么要平等”。有人要求收入平等，有人要求福利平等，有人要求权利和自由的平等，有人要求平等地衡量每个人的效用，本书介绍了不同的主张及其支撑其主张的理由，并对其进行了深入的分析，并探讨了.....
