詹姆斯·L·！吉布森，约翰·M·伊尤切维奇，小詹姆斯·H·唐纳利，罗伯特·科诺帕斯克著；王德禄，王坤等译2015 年出版494 页ISBN：9787121252969
本书在保持组织行为学基本内容的前提下，提出新的框架分析方法，不再明确使用个体、群体、组织行为的三层次框架，取而代之以行为（个体行为、群体行为即人与人之间的影响）、组织结构、组织过程的三层次结构，更加有.....
（美）詹姆斯·C.范霍恩（James C.Van Horne），（美）小约翰·M.瓦霍维奇（John M.Wachowicz，JR）著；郭浩译2002 年出版971 页ISBN：7505829114
（美）詹姆斯·范霍恩（James C.Van Horne），（美）约翰·瓦霍维奇（John M.Wachowicz）著；郭浩，徐琳译1998 年出版780 页ISBN：7505815474
（美）约翰 M.伊凡瑟维奇（John M.Ivancevich）著1998 年出版730 页ISBN：7111064259
市场竞争，以人为本，为什么人力资
（美）小詹姆斯 H.唐纳利（James H.Donnelly），（美）詹姆斯 L.吉布森（James L.Gibson），（美）约翰 M.伊凡瑟维奇（John M.Ivancevich）著1998 年出版630 页ISBN：7111065565
（南）博哥萨佛列维奇（M.Bogosavllie），伯沙科维奇（M.Pesakovic）著1965 年出版132 页ISBN：4002·244
（英）仁力西（Jessie M.Johnston）著；（英）米塔·约翰斯顿（Meta Johnston），莉娜·约翰斯顿（Lena Johnston）编；黄秀君，周维江译2019 年出版205 页ISBN：9787561576373
（美）约翰·M·彭罗斯（John M.Penrose）等著；张红慧译2003 年出版335 页ISBN：7111115627
本书涉及书面沟通、口头沟通、案例分析、求职策略等多方面，旨在提高高级商务人士的沟通技能。
