组织：行为、结构和过程 第14版

本书在保持组织行为学基本内容的前提下，提出新的框架分析方法，不再明确使用个体、群体、组织行为的三层次框架，取而代之以行为（个体行为、群体行为即人与人之间的影响）、组织结构、组织过程的三层次结构，更加有助于学习者的理解。该书强调组织行为与学习者职业生涯的关系，使用实际案例帮助学习者应用书中概念改善和提高职业生涯状况，非常适合MBA学员及自学者使用。