文跃然著2007 年出版273 页ISBN：7309055527
本书阐述了21世纪人力资源管理所面临的战略和规划问题，每章均附有案例和思考题。
（美）兰斯·A.伯杰（Lance A.Berger），（美）多萝西·R.伯杰（Dorothy R.Berger）著；文跃然等译2006 年出版482 页ISBN：7302127875
本书被业内人士称为“薪酬管理领域的圣经”。它分为7部分：基本薪酬管理、可变薪酬管理、管理人员薪酬管理、绩效与薪酬管理、公司文化与薪酬管理以及国际薪酬管理。...
姚裕群，文跃然主编2009 年出版324 页ISBN：9787309065893
本书是工商管理（MBA）教材的配套案例教材，分8个部分，包括：环境、战略与文化，理论、制度与政策，规划、岗位与职务，招聘、测评与用人，培训、开发与生涯，考核、绩效与激励，薪酬、福利与保险，关系、争议与法律......
（美）乔治·斯托克（George Stalk），（美）罗伯特·拉舍诺（Robert Lachenauer），（美）约翰·巴特曼（John Butman）著；文跃然，周禹译2006 年出版206 页ISBN：7100049105
本书属于战略管理类图书。书中提出硬球概念，作者认为硬球手往往是不择手段的，在法律许可的范围内，他们通过充分利用资源和有效推行战略来获得超越竞争对手的优势，并能将这种竞争优势迅速转化为企业永续发展的保...
文跃然著2017 年出版243 页ISBN：9787309130102
本书主要介绍了作者花费近10年的时间发展和完善出来的人力资源战略的框架基础——企业生命力假说系统（Governance，Resource，Entrepreneur，Product，GREP）。结合作者多年学术研究的成果及企业管理咨询的实践，本书研...
文跃然主编2013 年出版293 页ISBN：9787309099805
本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬...
战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式
朱飞，文跃然著2013 年出版149 页ISBN：9787516406342
本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...
（美）拉希德·卡恩著；李跃然，张立译2014 年出版219 页ISBN：9787514140453
本书于2011年出版，内容比较新颖。共分为8个章次和4个附录。第1章：技术分享和许可的全球发展第2章。：知识产权保护战略。第3章：评估和开发机遇。第4章：知识产权评估和营销。第5章：协议的推进与起草。第6章：谈判和长...
