孙科炎编著2012 年出版183 页ISBN：9787512332973
德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求：用优势生存，让工作富有成效，出现在正确的地方，创造有意义的贡献，以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证，也必然在今后继续发挥作用。本书正是.....
孙科炎，李婧著2012 年出版194 页ISBN：9787512321335
本书不仅仅要揭示人类生活中的各种行为现象，而且要通过分析研究各种现象使人更加清楚地认识自我，进而塑造积极行为，创造美好的生活。全书共分八章，涉及心智反应、意识唤醒、合理有度、决策与判断、行为矫正、行...
孙科炎，姜婷著2012 年出版192 页ISBN：9787111399681
本书以乔布斯成功路程上的工作理念和事例为主线，从乔布斯职业生涯的开始直到他去世，叙述其职业生涯中的种种成功的工作理念，分析其工作理念带来的成功效益，并向读者提出做好工作的合理建议。本书将乔布斯从神坛...
孙科炎著2014 年出版223 页ISBN：9787111452928
《华为项目管理法》为读者提供的是项目管理的“瘦身版本”，也就是项目管理的精华部分。我们按照华为项目管理的操作步骤，将本书分为12个部分，并按照这12个步骤对项目管理进行了详细阐述。本书的内容并不是那种...
孙科炎，赵国梁著2012 年出版198 页ISBN：9787512325197
本书从人们争强好胜的心理现象，和社会中优胜劣汰的竞争法则出发，利用大量的故事和案例以及心理学理论知识探讨人的心理在竞争活动中展现出来的变化、特点及规律。让人们真正对竞争有个明确的认识，分析竞争的各...
黄钰茗，孙科炎著2011 年出版224 页ISBN：9787512314573
本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55个关键细节，对于每一个关键细节，...
孙科炎编著2010 年出版188 页ISBN：9787111288664
情绪是一种利弊两面的内心体验，她集建设性与破坏性于一身；她会引导我们以恰当、现实的方法做事，也会让我们做错事而接受冲动的惩罚。但这不意味着人甘愿做情绪的奴隶，受情绪的支配。人应该也能够调节情绪。情绪...
孙科炎著2013 年出版234 页ISBN：9787512341265
我们每时每刻都处在心理场中，且始终离不开这个场。人若是感到无能为力，就一定会削弱自己的心理场能量，从而陷入消极情绪导致失败，失败加剧消极情绪的恶性循环。天性决定了我们更容易记住那些消极的、失败的记忆...
孙科炎著2013 年出版249 页ISBN：9787545421088
本书是一本管理心理学著作。书中系统阐述了管理心理学的核心问题之一：如何激励员工。全书内容翔实，案例丰富，涵盖了从激励的基本思想、心理学基础、经典模型等基本原理到激励用于构筑员工规则意识、构建企业创...
齐忠玉，孙科炎编著2010 年出版224 页ISBN：9787512304017
本书以职场中“向上沟通”为切入点，详尽讲述与领导沟通的方法与技巧。本书将“沟通”这个大命题分解为七个具体的方面，并且以与领导沟通的基本法则为基础，通过分析职场中真实的沟通案例，讲解沟通中的心理学原理...
