（英）罗伯特·艾伦主编；杨振华译2005 年出版158 页ISBN：7537933553
本书是继门萨第三辑又新编出的门萨第四辑，包括四册。
（英）罗伯特·艾伦主编；杨振华译2005 年出版158 页ISBN：7537933553
本书是继门萨第三辑又新编出的门萨第四辑，包括四册。
（英）罗伯特·艾伦主编；杨振华译2005 年出版158 页ISBN：7537933553
本书是继门萨第三辑又新编出的门萨第四辑，包括四册。
（美）R.韦恩·蒙迪（R.Wayne Mondy），（美）罗伯特·M.诺埃（Robert M.Noe）著；葛新权等译1998 年出版601 页ISBN：7505815121
本书的两大特点是：一是全书以人力资源管理系统为核心，不仅着重系统内的子系统，而且着重子系统之间的相互关系。并且，每章都以一个短的案例提出问题开始，并且通过每章中“人力资源管理实践、人力资源管理事件、AB...
（美）罗伯特·T.戈伦比威斯基（Robert T.Golembiewski），（美）格伦·H.瓦尼（Glenn H.Varney）主编；杨爱华等译2004 年出版271 页ISBN：7300057098
本书描述与分析了组织的规划与发展。
（英）罗伯特·赫勒（Robert Heller）主编；陈国铃，陈晏平译2004 年出版256 页ISBN：7532372871
本书涵盖管理领域全方位的知识和技能，指导读者学习重要的管理技能，理解核心的管理理念，成功策划自己的职业生涯，内容从阅读财务报表，理解营销与市场的关系，学习有效沟通的技巧，实施国际化的战略，到领导一个高......
