李宝元编著2009 年出版285 页ISBN：9787111263654
本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展...
李宝元，王文周，蒯鹏州编著2013 年出版332 页ISBN：9787512113497
本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和...
李宝元等著2011 年出版428 页ISBN：9787303130863
本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、...
李宝元著2002 年出版406 页ISBN：7505830996
《战略性激励:现代企业人力资源管理精要》是一部关于现代人力资源管理原理和方法及其在中外企业应用的“集成”著作。一是集作者多年来的学术研究成果和实验经验心得，厚积薄发，形成独具特色的人力资源管理理...
李宝元主编2016 年出版248 页ISBN：9787514175691
本书稿从以下方面稿直面中国人口老龄化走势、困境及问题，基于人本理念梳理养老产业发展思路，提出人本养老参与反正战略基本方向。中国老龄化现状、养老产业相关概述、国内养老方式的转变与养老机构的发展、中...
李宝元主编2002 年出版430 页ISBN：7115105057
本书是一本人力资源管理案例集锦，共收录了126个案例。其中既包括中国名企的案例，如联想、海尔、TCL和宝钢等，也包括外国名企的案例，如微软、IBM、摩托罗拉和惠普等。本书从“战略性激励管理原理”、“引进配置...
李宝元主编2010 年出版294 页ISBN：9787512101982
本书以“以人为本，战略性激励”为主线，以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开，形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。每章分别以“主题案例”、“背景知...
李宝元编著2009 年出版385 页ISBN：9787811238280
《薪酬管理：原理·方法·实践》设置的撰写目标为 : 总览现代组织薪酬管理理论和实践的前沿走势，在现代组织全球网络化发展背景下，全面跟踪和检索当代管理学和经济学等多学科关于薪酬管理的前沿研究成果，紧密结...
（中国）李宝元2016 年出版257 页ISBN：9787516413562
本书全面系统、客观清晰梳理描述了中国近百年来劳动关系历史演化的基本脉络和走势，其基本结论是：劳资两利、劳工异化与资本回归是百年中国劳动关系演化的基本线索；晋徽商帮、民国商会与国企民企折射百年中国雇...
李宝元编著2007 年出版382 页ISBN：7303086404
本书拟在对前人已有研究成果进行“创造性转述”的基础上，提出一个包括基本原理、操作技法和前沿实践在内的“三位一体”内容框架体系。本书共分三篇：第1篇为“基本理论”，第2篇为“操作方法”，第3篇为“前沿实...
