（美）小彼得·C·穆雷尔相关电子书下载

（美）劳顿（Kenneth C.Louden）著；冯博琴等译2000 年出版427 页ISBN：7111077032

（美）戴维斯（C.D.Davies）著，黄日广译1979 年出版208 页ISBN：15175·161

（美）罗宾逊（Robinson，C.A.Jr）著；马诚，李立译1988 年出版132 页ISBN：7501102481

（美）丹尼斯 C.缪勒（Dennis C.Mueller）著；杨春学等译1999 年出版582 页ISBN：7500425058

（美）泰勒（C.F.Talyor）著；王景祜译1982 年出版363 页ISBN：15044·4628(上)

（美）索伦森（T.C.Sorensen）著；复旦大学世界经济研究所译1981 年出版603 页ISBN：11188·16

（美）D·C·皮阿提（Donald Culross Peattie）著；陈苍多译1995 年出版175 页ISBN：9577331610

（美）C· 坎恩著1997 年出版207 页ISBN：9577332641

（美）彼得（Peter，L.J.），（美）赫尔（Hull，R.）著；闾佳译2007 年出版171 页ISBN：7111204565

彼得原理是劳伦斯·J·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”由此导出的彼得推论是：“每一个职位最...

（美）杰勒德·J.特列斯（Gerard J.Tellis），（美）彼得·N.戈尔德（Peter N.Golder）著；康志华译2003 年出版301 页ISBN：7800738795

本书通过分析众多企业成功和失败的实例，得出真正导致企业长期成功的5个因素。