（美）彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）著；沈国华译2003 年出版325 页ISBN：7810499068
知识和知识劳动者作为一种基础资源对个人和用人组织提出的是一些全新的要求。满足要求日益成为个人和企业成功乃至生存的关键。本书目的是使读者能以自己所在组织的主管和自我管理者身份跻身于成功者的行列...
（美）彼得 M.伯克兰（Peter M.Birkeland）著；李维华，陆颖男译2005 年出版148 页ISBN：7111161300
本书作者通过与有关业内人士的交流和进一步的深入研究，不仅发现了受许人成功或失败的原因，而且揭示了当受许人所面临的困难。
（美）彼得·贝格尔（PETER L.BERGER）著；魏德东，钟智锋编；谢夏珩译2015 年出版389 页ISBN：7516172605
（美）彼得·赖尔（Peter Hanns Reill），（美）艾伦·威尔逊（Ellen Judy Wilson）著；刘北成，王皖强编译2004 年出版529 页ISBN：7208050848
本书是一部全面介绍启蒙运动的百科全书。它以工具书的形式，以一个个精心撰写的辞条全方位展现了启蒙运动这一内涵丰富、波澜壮阔、影响深远的思想解放运动。书中还收录了100幅非常珍贵的图片，书后附有启蒙运...
（美）彼得（Peter，L.J.），（美）赫尔（Hull，R.）著；闾佳译2007 年出版171 页ISBN：7111204565
彼得原理是劳伦斯·J·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”由此导出的彼得推论是：“每一个职位最...
（美）杰勒德·J.特列斯（Gerard J.Tellis），（美）彼得·N.戈尔德（Peter N.Golder）著；康志华译2003 年出版301 页ISBN：7800738795
本书通过分析众多企业成功和失败的实例，得出真正导致企业长期成功的5个因素。
