（美）帕特里克·兰西奥尼（PatrickLencioni）2013 年出版211 页ISBN：9787508641560
当凯瑟琳接替杰夫，担任决策科技公司CEO时，公司上下一片哗然。凯瑟琳不仅已经过了创造力最强的年龄，而且也没有拿得出手的教育背景。然而，在这家看似前景一片光明的公司，凯瑟琳要面对的是所有企业都会出现的问题：....
（美）帕特里克·兰西奥尼著2011 年出版163 页ISBN：9787121141010
本书作者兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司的总裁，也是著名的管理类畅销书作家。曾著有畅销书《团队协作的五种障碍》，并开发了相应的培训产品。本书围绕建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果...
（美）兰西奥尼著；陈佳伟译2013 年出版217 页ISBN：9787508641546
本书是一本重点分析如何开展高效会议的管理类图书。本书讲述了某公司会议改革的故事，情节生动，发人深省，并深刻地揭示出导致会议低效的根本原因。和《谁动了我的奶酪》一样的管理寓言，针对士气低落、会议低效的...
（美）帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）著；陈正辉译2003 年出版163 页ISBN：7800737772
大多数企业的领导者关注把企业建设成一个精明的组织：技术领先、战略出色、营销出众……这无疑是企业的核心竞争力，但是流动的信息和迅速发展的科技让这些竞争优势的保持时间缩短，有时甚至到了让企业力不从心的...
（美）帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）著；华颖译2002 年出版207 页ISBN：7800735796
企业最根本的竞争优势既不是来自金融、发展战略，也不是来自技术，而是来自它的团队，因为一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的。事实上由于团队是由具有各种缺点的人组成的，它就不可避免地带有其先天缺陷。《...
（美）兰西奥尼著2010 年出版206 页ISBN：9787111310938
一位在所在地区小有名气的大型咨询公司的项目经理，却总被一家规模远小于自己的小型咨询公司竞争对手打得焦头烂额。可就在这一年，这家小公司的管理者却意外地宣布退出了，于是这位项目经理有机会接管这家公司。...
（美）派特里克·M·兰西尼奥（Patrick Lencioni）著；洪燕译2008 年出版170 页ISBN：7506032058
本书作者利用虚构的角色说明了一个不言而喻的道理：员工之所以情绪低落是因为他们觉得自己的价值得不到重视或无人愿意倾听其想法，不知道自己的工作对别人有什么意义，或是不知道自己究竟表现得怎样。本书告诉读...
（美）派特里克·M·兰西尼奥著2010 年出版170 页ISBN：9787506037679
本书讲述了企业人力资源管理的真谛，他利用虚构的角色说明了一个企业如何管理员工、调动员工工作积极性的道理：员工之所以情绪低落是因为他们觉得自己的价值得不到重视或无人愿意倾听其想法，不知道自己的工作对...
（美）奥尼尔，（美）奥尼尔著；苗棣译1989 年出版241 页ISBN：7800602494
本书讨论了出土简牍和帛书对二十世纪学术的影响。
