（美）保罗·R</em>.麦森格（Paul R</em>.Messinger</em>）著1998 年出版237 页ISBN：7810442074
（美）（C.N.普拉格）Car</em>y N.Pr</em>ague，（美）（M.R</em>.欧文）Michael R</em>.Ir</em>win著；施海航等译1997 年出版891 页ISBN：7505335642
（美）菲利普 R</em>.凯特奥拉（Philip R</em>.Cateor</em>a），（美）约翰·L.格雷厄姆（John L.Gr</em>aham）著；周祖城等译2000 年出版508 页ISBN：7111078756
（美）布鲁斯·R</em>.艾力格（Br</em>uce R</em>.Ellig）著；胡玉明主译2004 年出版484 页ISBN：7500570945
本书论述了构建一个囊括工资、福利、非现金报酬、短期和长期激励在内的经理薪酬组合所涉及的问题。
（美）（M.R</em>.斯尼德）Michael R</em>. Sneyd编写 许秉岩译注1998 年出版147 页ISBN：7302031908
（美）（M.R</em>.斯尼德）Michael R</em>. Sneyd编写 杨志强译注1998 年出版143 页ISBN：7302031924
（美）R</em>.勒布朗（R</em>.Leblanc），（美）迪-安（Dee-Ann）著；赵立军等译1996 年出版192 页ISBN：7030053133
（美）兰斯·A.伯杰（Lance A.Ber</em>ger</em>），（美）多萝西·R</em>.伯杰（Dor</em>othy R</em>.Ber</em>ger</em>）著；文跃然等译2006 年出版482 页ISBN：7302127875
本书被业内人士称为“薪酬管理领域的圣经”。它分为7部分：基本薪酬管理、可变薪酬管理、管理人员薪酬管理、绩效与薪酬管理、公司文化与薪酬管理以及国际薪酬管理。...
（美）弗雷德·R</em>.大卫（Fr</em>ed R</em>.David）著；李东红等译2003 年出版342 页ISBN：7302069751
本书主要阐述战略管理的基本概念及基本理论。
