（美）罗伯特·莱夫顿（Robert E.Lefton），（美）维克托·巴泽塔（Victor R.Buzzotta）著；马燕译2005 年出版194 页ISBN：7508036476
本书开创管理行为方式多维模式，提出经理人的行为方式可分为西隔象限。通过运用这一多维模式，经理人将建立起更有效的双向沟通方式。
（美）阿维纳什·迪克西特（Avinash K. Dixit），（美）罗伯特·平迪克（Robert S. Pindyck）著；朱勇等译2002 年出版463 页ISBN：7300043399
（美）罗伯特·鲁特-伯恩斯坦（Robert Root-Bernstein），（美）米切尔·鲁特-伯恩斯坦（Michele Root-Bernstein）著；李国庆译2001 年出版394 页ISBN：7544302172
（英）大卫·亨德里（David F. Hendry），（美）尼尔·埃里克松（Neil R. Ericsson）编著；雷薇等译2003 年出版234 页ISBN：7800738981
本书解释了在经济预测中出现的新发展。书中讨论了预测在学术机构、私人机构以及政府机构中是如何被操作、评估、报道的。
（美）罗伯特·贝弗利·黑尔（Robert Beverly Hale），（美）特伦斯·科伊尔（Terence Coyle）著；张敢译1998 年出版253 页ISBN：7500628099
（美）罗伯特 L.马西斯（Robert L.Mathis），（美）约翰 H.杰克逊（John H.Jackson）著；高增安，马永红译2004 年出版166 页ISBN：7111129490
本书是人力资源管理理论与实务的经典浓缩版。
（美）（吴建福）（C. F. Jeff Wu），（美） （迈克尔·哈曼蒂）（Michael Hamada）著；张润楚等译2003 年出版577 页ISBN：750374023X
本书主要内容：试验设计的基本原则和理论；对设计的分析和试验数据的分析；稳健参数设计。
（美）赫伯·戈德伯格（Herb Goldberg），（美）罗伯特·E·路易斯（Robert E.Lewis）著；邓涛，戴冰等译2003 年出版256 页ISBN：7508412990
