（美）（E.基恩）Elaine Kirn，（美）（D.杰克）Darcy Jack编；井卫华，侯广建编译1999 年出版306 页ISBN：7538254714
（美）波利·E.帕森斯（Polly E.Parsons），（美）珍妮·P.威娜·克罗内斯（Jeanine P.Wiener-Kronish）主编；张敏等译2000 年出版745 页ISBN：7502748024
（美）（E.克伦斯克）Elsa Klensch，（美）（B.麦耶）Beryl Meyer著；潘静中，郑心莹译2000 年出版186 页ISBN：7506417308
（美）安妮·派克（Anne E. Peck），（美）杰弗利·威廉斯（Jeffrey C. Williams）著；赵文广等译1998 年出版147 页ISBN：7500538839
（美）韦斯顿（Weston，J.Fred），（美）科普兰（Copeland，Thomas E.）著；杨君昌等译1992 年出版972 页ISBN：7500517262
（美）李·G. 鲍曼（Lee G. Bolman），（美）特伦斯·E. 迪尔（Terrence E. Deal）著；桑强等译2005 年出版570 页ISBN：7040164299
本书从四个视角（结构、人力资源、权术、象征）出发，对组织中存在的矛盾进行分析，最终提出了有效组织重构的综合视角解决方案，避免顾此失彼，即解决原有问题的同时，引入新的矛盾。该书思维敏锐，深入浅出，读起来......
（美）艾萨克森（Isaacson，W.），（美）托马斯（Thomas，E.）著；王观声等译1991 年出版785 页ISBN：7501203415
（美）爱 罗（Aero，R.），（美）韦 纳（Weinter，E.）著；朱毓朝，白雪林编译1988 年出版343 页ISBN：7201001795
