（美）约翰·哈斯莱斯（JOHN HASLETT），（美）卡梅隆·M.史密斯（CAMERON M.SMITH）著；王晓刚译2016 年出版311 页ISBN：7115414014
（美）约翰·托兰（John Toland）著；杜继东等译1997 年出版454 页ISBN：7500419996
本书以第二次世界大战后远东国际法庭审判日本战犯为背景，描述了日本发动侵略战争给本国及世界各国人民造成的创伤。
（英）艾伦·科宾（Alan Coppin），（英）约翰·巴里特（John Barratt）著；徐海鸥译2003 年出版297 页ISBN：7801626826
本书内容是讲述企业管理，介绍无时限管理的概念，主要特征及方法。
（英）约翰·阿代尔（John Adair著；（英）尼尔·托马斯（Neil Thomas）编；陈雪娟译2006 年出版108 页ISBN：7111176227
本书是作者在沟通技巧和沟通艺术方面的作品的浓缩。
（美）罗伯特·马西斯，约翰·杰克逊著；魏青江译2007 年出版172 页ISBN：9787121044434
本书由美国权威教授马西斯等人所著，是其经典畅销教材《人力资源管理》（第11版）的精要版。在内容上，作者注意以清晰的脉络介绍人力资源管理的基本内容，包括人力资源管理本质、组织和个人的关系、组织招聘与培训、...
FOUNDATIONS OF ELECTROMAGNETIC THEORY
JOHN R. REITZ AND FREDERICK J. MILFORD1960 年出版387 页ISBN：
亚当·鲁宾逊（Adam Robinson），约翰·卡茨曼（John Katzman）编著2006 年出版592 页ISBN：7506282410
本书介绍SAT考试（美国大学入学本科考试）的特点，包括考试策略，考试技巧和样题。
（美）约翰·马丁·里奇（John Martin Rich），（美）约瑟佛·L.戴维提斯（Joseph L.Devitis）著；姜飞月译2003 年出版167 页ISBN：7207057784
（美）约翰·P.科特（John P.Kotter，（美）丹·S.科恩（Dan S.Cohen）著；刘祥亚译2003 年出版220 页ISBN：7111116380
本书提炼了34个具有代表意义的案例，证明了“目睹-感受-变革”是改变人们行为的最佳模式。
