2011 年出版249 页ISBN：9787509325292
这是一本人力资源管理方面的实务操作图书，涵盖招聘、入职、在职、离职的全过程，每一部分都包括常见问题和法律规定、操作流程和文书范本等内容，非常实用，对人力资源等人士大有帮助。...
2017 年出版186 页ISBN：9787309129410
通过研究，本书得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素...
离职风险感知对离职意愿影响研究 基于高新技术产业集群知识员工的调查
2012 年出版217 页ISBN：9787513609760
本书界定了知识员工离职风险感知的概念，验证了离职风险感知三维结构特征，构建了知识员工离职风险感知概念的三维结构特征模型。
2016 年出版255 页ISBN：9787113210670
本书以讲故事的方式，将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括离职的各种突发情况、如何辞退重大过多的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“...
2006 年出版196 页ISBN：730212972X
本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向的因素，在实证研究的基础上提出有针对性的员工保留策略。本书适合对组织行为、人力资源领域有兴趣的研...
2015 年出版254 页ISBN：9787562495550
新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。新生代员工离职率高是当前我国饭店业普遍存在的问题，这给饭店带来各种直接与间接损失，同时也严重影响了我国饭店业的竞争力和可持续发展。本书从实证主义思想出...
2017 年出版228 页ISBN：9787516633717
现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...
