战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式
2013 年出版149 页ISBN：9787516406342
本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...
2013 年出版292 页ISBN：9787303172528
本书为“当代中国发展报告”之一，之前，已经出版了2012年、2011年的《中国劳动力市场报告》。本书围绕高等教育扩展背景下的劳动力市场变革，深入分析了起始于1999年的高等教育大规模扩招，对劳动力市场究竟产生的...
2014 年出版216 页ISBN：9787563821518
本书试图在理论上借鉴古典经济学中的供求分析系统，将高校置于这一供求系统框架中，从而将大学毕业生就业问题在理论上归纳为“高校人才培养和劳动力市场需求”的非均衡问题。并且，试图在理论上探讨造成高校毕业...
2013 年出版200 页ISBN：9787516129289
本书依据非均衡理论，结合中国具体国情，综合运用历史分析、比较分析、博弈论、计量模型分析等方法，分阶段研究了城乡劳动力市场非均衡的特征、形成原因、运行机制、绩效，并预测了城乡劳动力市场非均衡的演进趋势...
2013 年出版205 页ISBN：9787563820597
本书以经济学理论为基础，运用SPSS18.0对57家企业的样本进行深入的问卷分析，并辅以半结构式访谈等，对中国内部劳动力市场的机理进行分析，以此来反映其运行效率的状况，最后提出了相应的对策建议，供企业使用。...
2009 年出版284 页ISBN：9787500478874
本书以中国劳动力市场培育为研究对象，综合运用抽象法、逻辑与历史相统一的方法以及定性分析为主、定量分析为辅的方法，对我国劳动力市场培育的理论基础、传统体制下劳动力资源计划配置体制、劳动力市场培育的...
2004 年出版446 页ISBN：7504543926
本书收集了2003年中国各大中城市工资价位和劳动力成本的数据，并进行了比较有深度的分析，是企业薪资管理人员、人力资源研究人员的好帮手
2009 年出版372 页ISBN：9787801109279
本书是2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本的数据资料汇编。
2009 年出版254 页ISBN：9787505879690
对于大多数人而言，劳动就业收入是个人收入的主要来源，那么，劳动力市场的运行以及劳动力市场制度对劳动挣得收入分配就具有直接影响，本书正是从收入分配是劳动力市场运行以及劳动力市场制度的结果这个角度，来研究...
2009 年出版270 页ISBN：9787220079177
本书以劳动力市场的交易活动和劳动者行为为主线，以现代经济学的理论框架、逻辑思路、概念范式和抽象模型为基础，通过运用演绎和归纳、实证和规范、微观和宏观等分析方法，全面、系统地剖析了劳动力市场的运作机...
2009 年出版231 页ISBN：9787510300837
本书作者详细阐述了劳动力市场运行和劳动关系中的一个中心体系和三个支撑体系的构架，在理论上阐述了劳动力市场的运行流通，并实证了中国劳动力市场供求状况、劳动力流动、社会保障等与劳动关系的相互作用。劳...
