2013 年出版242 页ISBN：9787208114906
本书是一本经济学研究专著。中国的收入分配特别是劳动收入占比持续下降以及行业之间和地区之间的工资差距日益扩大现象已成为热点问题。本书从观察到的行业工资“俱乐部”现象出发，探寻工业行业工资集聚的机...
2013 年出版395 页ISBN：9787566903495
本书探讨了后配额时代的国际服装产业问题，并以9个国际上主要的服装生产和出口国为案例，分析了各国服装业的发展、结构特点，以及贸易法规与积极的引导政策，对于中国纺织服装业的产业结构调整及政策制定具有一定...
1989 年出版1455 页ISBN：7301004923
本书共分四大部：第一部分为概况介绍，系统全面地介绍了近40个国家和地区公司人员工资福利标准及其制订工资福利制度所依据的原则：第二部分法规文件，收录了近20个国家和地区有关工资福利的法规文件；第三部分是论述...
2013 年出版356 页ISBN：9787516704271
本书包括一个主报告和五个分报告。主报告涉及对工资收入分配基本问题的理论思考，对当前工资收入分配存在的问题进行再分析，对合理调整收入分配关系的目标和路径进行研究，对合理调整工资收入分配关系的对策措施...
2013 年出版197 页ISBN：9787115333179
本书针对部分上班族升职加薪希望渺茫、职业发展空间不足的现状，提出了可以让其工资倍增的有效手段——从事兼职。全书针对有产族、有闲族、威客族、脉客族、代客族、挂网族、乐享族、线人族等不同的群体，介绍...
2008 年出版232 页ISBN：9787505874312
本书以供需理论、劳动力市场分割理论与人力资本理论为基础，构造了我国高等教育扩张与劳动力市场关系的分析框架。包括：就业与起薪、扩张与收益的变化、市场分割与就业偏好、工作搜寻行为、国外的协调经验、对...
2009 年出版149 页ISBN：9787308070409
本书首先评述经济发展理论，在此基础上提出需要研究的问题。第三章在技术选择模型的统一框架内研究发展战略与自生能力、三位一体经济体制之间的关系。第四章和第五章分构建了两个不同但联系紧密的模型来研究...
2004 年出版446 页ISBN：7504543926
本书收集了2003年中国各大中城市工资价位和劳动力成本的数据，并进行了比较有深度的分析，是企业薪资管理人员、人力资源研究人员的好帮手
