2019 年出版259 页ISBN：9787509662700
劳动者报酬合理比重的理论构建与实现途径研究是全面建成小康社会，实现中国梦，构建社会主义和谐社会的重要途径。合理提高劳动者报酬比重是党和政府的重要目标，也是理论界研究的重点。课题组在调查的基础上，通过...
2008 年出版214 页ISBN：7564014954
本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行报酬体系的现状及存在的问题以及新的特点及要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求提出了重檐企业报酬体系的思路及方法，明确...
2007 年出版222 页ISBN：7561439148
本书主要研究引入公平偏好之后的最忧报酬契约设计，属于行为经济学在契约理论的细化，具有重要的理论价值，必将丰富和推动行为契约理论的发展。...
2007 年出版468 页ISBN：7509503094
本书从绩效考核和薪酬的角度研究会计师事务所的人力资源管理与事务所效益的关系，以及合伙人与合伙人文化。
2008 年出版192 页ISBN：9787811223286
本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬...
2007 年出版229 页ISBN：9787543849648
本书通过对经营者报酬决定机制、报酬结构的最优选择、经营者业绩评估体系、公司治理结构于报酬激励有效性之间关系的研究，提出了国企经营者报酬综合激励模式。...
2007 年出版229 页ISBN：7111202201
本书针对企业在发展过程中出现的“为什么员工拿着比过去更多的钱，却干着比过去更少的活”、“为什么在企业最需要人才的时候，企业原有的骨干却纷纷离企业而去”等问题，阐述了报酬规范化的重要性，提出了“凡是能...
