全琳琛编著2011 年出版279 页ISBN：9787115257772
本书通过3种方式的系统结合，将执行能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。包括计划管理、时间管理、行动、解决问题、细节管理、随机应变、效率管理、方法管理、团队合作、压...
蔡升桂编著2011 年出版267 页ISBN：9787115259042
本书通过3种方式的系统结合，将沟通能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。本书包括沟通方式、表达、发问、倾听、反馈、与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通、与客户沟通、人...
经理人培训项目编写组编著2010 年出版286 页ISBN：9787111301707
沟通交流涉及多方面的问题。本书结合现实情况，将游戏分成八个小类，分别是：消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛等。
张先慧编著2005 年出版222 页ISBN：753623029X
本书介绍中国近年CI设计的发展及现状，有丰富的作品和文字论述，适于广告公司实际案例操作借鉴。
周鸿编著2011 年出版278 页ISBN：9787115257048
本书包括激励方式选择能力、目标激励能力、潜能激励能力、信任激励能力、行为激励能力、感情激励能力、逆境激励能力、激励下属能力、团队激励能力、自我激励能力等10项激励能力。...
赵淑芳编著2009 年出版346 页ISBN：9787115206404
本书给出了高层管理岗位、市场部、销售部、生产部、质量管理部、采购部、客服部、财务部、人力资源部、行政部10大岗位共计276个岗位素质模型，对每一种能力素质进行了详细的描述，力求客观、准确。...
周鸿编著2008 年出版221 页ISBN：9787115183033
本书将激励能力划分为10个方面，通过寓言、故事和游戏的形式，提供了激励方式选择、目标激励、潜能激励、信任激励、行为激励、感情激励、逆境激励、激励下属、团队激励、自我激励等方面激励能力的培训提升全案...
李沙，李克林编著2002 年出版369 页ISBN：7801476492
本书对典当的基本理论与基本知识进行论述，介绍典当融资技巧，阐明典当运作方式，尤其为初入典当业的经营者提供全方位、多角度、大容量的生意经，集知识性、实用性与可操作性于一体，是开办典当行、经营和管理典当行...
姚小风编著2010 年出版298 页ISBN：9787115226358
本书囊括了18类直接辅助生产人员、提供了18类生产岗位职责、设计了61个岗位量化考核指标、制定了61个岗位绩效考核方案，提供了所有生产人员考核事项所需的量化指标和考核方案。...
经理人培训项目编写组编著2010 年出版289 页ISBN：9787111301615
激励的方法在很多种，其所应用的环境也有所不同。结合实际情况，本书将游戏分成九个小类，分别是：完成团队目标等。
