林晓静著2006 年出版240 页ISBN：7506021358
提高员工素质是国内企事业单位长期面临的重要课题，本书作者结合自身工作历程，介绍了作为一名优秀员工的体会，是最亲切的员工培训读物。本书共分六章，第一章从全面认识自我出发，介绍作为一名员工如何给自己定位，.....
谢荷锋编2012 年出版260 页ISBN：9787514122527
本书基于大量文献的回顾的基础上，从信任的视角系统地研究了企业员工知识分享管理的相关问题，包括知识分享中信任的维度及其结构关系、分享信任与员工知识分享决策的关系、以及分享信任的影响因素等。并以中国...
孙树平主编2000 年出版230 页ISBN：7200040878
《牵引:北京铁路分局重视思想政治工作火车头作用》介绍了北京铁路分局在体制转型过程中如何有效地推动企业的改革发展，展示思想政治工作的火车头作用的宝贵经验。《牵引:北京铁路分局重视思想政治工作火车头...
何燕珍，王玉梅著2016 年出版208 页ISBN：9787302448273
本书采取扎根理论、案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本课题针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括：（1）企业跨国并购中员工信......
（韩）全京一著；千太阳译2009 年出版178 页ISBN：9787205066475
本书为韩国引进版权书，作者针对目前企业单位许多员工做事领导总不满意，领导的一些政策总让员工抱怨等对企业发展不利的现象，根据多年的经验的总结，写出了如何改进这些现状的办法，以促进企业良好快速的发展，对领.....
（日）金城博和著；陈辉译2012 年出版158 页ISBN：9787500852803
本书介绍了佳能公司成功的秘诀以及一种以“执着”为主要内容的工作法：在工作当中比什么都重要的东西只有一样，即“执着”。也就是说当从事某一项工作时，自己心中要想到“我要做这件事，就一定要完成它并取得成功...
周浩著2011 年出版235 页ISBN：9787561451410
本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。本书探讨的问题包括员工公...
吕叔春编著2006 年出版238 页ISBN：7506436612
“是，保证完成任务！”一诺千金，使命必达。这是企业员工最有效的执行之道。承诺是使命，它绝不找借口，决不拖延；它体现一个集体的团队精神，服从是一种绝对信任，由此才能保证一切行动听指挥，才是企业的高效执行......
杨晶照编著2012 年出版167 页ISBN：9787516118115
本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...
史青著2012 年出版164 页ISBN：9787564321093
本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
