潘海编著2001 年出版425 页ISBN：7801475070
本书全面论述了员工培训与开发的原则、方法以及各种技巧，内容包括培训干什么、培训的层次种类、培训的课程设计过程等。
徐成德，陈达编著2001 年出版470 页ISBN：7800733343
管理者总是希望员工乐于加班而没有丝毫埋怨；经常出差却从不找理由拒绝；对组织目标的实现，有着极为强烈的追求；工作忙不过来时，会主动请家人义务协助；对企业忠心耿耿；视能为顾客服务为至高无上的荣耀……其实，......
王光伟编著2013 年出版212 页ISBN：9787302336952
理论与实操相结合，是本书最大的特色。本书从企业培训体系建设的实际出发，对培训管理流程进行详细解读，内容涵盖了培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等整个系统，还特别讲解了新员工培训、销售人员...
叶向峰，黄杰等编著1999 年出版467 页ISBN：7801472128
如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....
伍双双编著2010 年出版249 页ISBN：9787512103566
人力资源开发与管理是实用性和操作性都很强的一门课程。本书力求把企业实践经验进行升华和提炼，以便于所述内容可以覆盖更广阔的范围。根据企业人事工作的特点，全书分为四个模块：企业人员管理的基础工作与理论...
张钢，杨柳，吴荣主编2012 年出版316 页ISBN：9787564061975
本书是按高职高专经济类和管理类专业的教学特点和要求编写的，全书内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、员工培训与开发、员工激励、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资...
王黎编著2009 年出版470 页ISBN：9787807308744
本书以手册的形式介绍了现代人力资源管理的基本知识，包括组织设计、岗位设计、流程、制度效益等，特别适合中小型企业人力部门使用。
