徐颂陶著2001 年出版325 页ISBN：7801397789
作者把近几年来有关人才战略和人才资源开发方面的材料汇编成集，所收文章力求思想观点突出，信息量比较大，对当前实际工作有参考价值。全书分为三篇：理论篇、改革篇、实践篇。...
沈荣华主编2017 年出版298 页ISBN：9787509908501
为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法，总结近年来实施人才强国战略的实践成果，本书分为导论、国外人才立法的趋势、我国人才立法的目标任务和对策建议、党政人才立法、企业经营管理人才立法、科技人才立...
朱明荣，李庆文主编2007 年出版253 页ISBN：7801896033
本书为首届中国汽车人才获奖论文集。
陈力，杨刚基主编2006 年出版289 页ISBN：7801682637
本书分四部分：人才流动与人才市场建设的若干理论认识；我国人才流动与人才市场现状分析；改革思维与对策研究；典型地区调查研究。
曾德盛主编2008 年出版215 页ISBN：9787802117754
本书坚持马克思主义的世界观和方法论，紧扣时代脉搏，抓住科学人才观的基本问题，以其内在联系为线索，揭示科学人才观的科学内涵和精神实质。...
沈荣华主编2017 年出版265 页ISBN：9787509908532
沈荣华、金莉萍、汪怿所著的《人才引进与保持》是人才强国研究出版丛书中的一本。该书的作者均从事人才资源研究，是我国这方面的研究专家。该书从人才引进与保持的国际视野、现状分析、指导原则和目标思路、...
中国人才研究会编；徐颂陶著2014 年出版317 页ISBN：9787509905777
本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者徐颂陶多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人...
车宏生著2004 年出版185 页ISBN：754422905X
本书介绍了利用心理测量技术选拔人才的方法和技巧，有一定的科学依据，可以提高企业人力资源开发的效能。
刘丽萍著2006 年出版451 页ISBN：7207071558
本书从建构知识管理系统的视角出发，从理论现状、微观、宏观等多个维度进行系统研究。
