杜书明著2003 年出版244 页ISBN：750044088X
本书运用国外的各种基金绩效评估理论对我国的基金绩效表现进行了深入细致的考察。
李智主编2012 年出版340 页ISBN：9787300144610
本书包括现代大薪酬的概念及内容；影响薪酬的内外因素；现代薪酬管理理念，薪酬设计的一般原理，薪酬设计的过程，薪酬设计的基本原则；工资结构，职位评价流程及规则等。...
尹隆森，孙宗虎编著2006 年出版263 页ISBN：711514561X
本书以案例的形式介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系。
文亮著2011 年出版202 页ISBN：9787514114157
本书以初创期中小企业为研究对象，综合应用创业研究的相关理论从企业层面来探讨初创期中小企业存活率低的问题。
林新奇编著2012 年出版254 页ISBN：9787300167091
本书共分四篇：指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。系统全面地介绍了绩效考核与绩效管理的基本概念、工具和方法，还特别提供了国内企业各典型部门考核案例。...
付亚和，许玉林，宋洪峰著2017 年出版275 页ISBN：9787121314377
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管...
（美）罗杰·爱迪生（Roger Addison）著2018 年出版185 页ISBN：9787121331541
人类绩效概况使得所有从业者，从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法，并且大量借鉴三位作者的成功经验，他...
