王浩著2010 年出版231 页ISBN：9787501191239
本书核心思想是如何用驱动力理论激发员工的积极性、主动性和创造性，引爆团队创造价值的动能，构建人本经营观。
（美）迪克·格罗特（Dick Grote）著；黄志强译2000 年出版320 页ISBN：7208033714
警告、记过、停职、开除（解雇）……一提起纪律、规章、人们总联想到这些冷冰冰的词，如今，一种全新的理念与做法，对那种的传统的、习以为常的纪律制度提出了挑战。DWP，不带惩罚手段的纪律，它的魅力何在？...
张子晨著2015 年出版205 页ISBN：9787504757685
员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视...
企业培训与发展的七个趋势企业 保持员工需求与组织目标一致的策略
（美）伊布雷兹·泰里克著；杨震，严磊译2017 年出版140 页ISBN：7214189189
（芬）科斯科拉著2010 年出版334 页ISBN：9787115238368
本书介绍了一种更快更好的开发软件的方法——测试驱动开发。全书共分三个部分，分别讲述了TDD和ATDD的相关知识、基本概念、方法，测试驱动开发的实践，以及如何验收测试驱动开发。...
（美）利·布拉纳姆（Leigh Branham）著；胡江波等译2003 年出版376 页ISBN：7504541109
本书介绍了留驻核心员工的二十四种方法，为不同规模的企业提供了留驻核心员工的方法。布拉纳姆还在书中提供了许多在企业人力资源管理方面表现出色的公司的实际案例，从惠普、思科到星巴克，列举了上百种他们的具...
周锡冰著2009 年出版189 页ISBN：9787563920815
本书从人力资源管理的角度出发，系统论述了企业要发展，核心员工所起的重要作用，分析了现代企业的竞争其实就是核心员工的竞争。本书引用联想、IBM、微软等著名企业留住核心员工的成功经验作为本书的论据，论述深...
蔡正孙，吕叔春主编2005 年出版303 页ISBN：7506434520
员工之所以不能积极主动、快乐地工作，是因为管理者手中的“指挥棒”没有发出应有的威力。本书分别从知人善任、人情管理、培训树立威信、沟通、激励、主人翁精神等七个方面作了详细而科学的论述，总结了许多有...
