崔清北著2005 年出版234 页ISBN：7806017119
薪酬问题已成为影响企业稳定与发展的大问题。“炒鱿鱼”已不再是经营者的专利。经营者要求员工忠诚于企业，员工则要求以一定的薪酬为忠诚的前提。本书对这个问题做了中肯的分析，提出了合理的解决方法。...
王琤，高兴著2011 年出版228 页ISBN：9787510415968
本书是一本员工培训的图书，人们都知道，员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。然而在当前环境下，社会竞争日益激烈，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等，都会直接或间......
岳阳著2009 年出版193 页ISBN：9787302192862
管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪简约管理的大道与趋势。授权与激励是优秀的领导者以简约的低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作...
吴思著2011 年出版222 页ISBN：9787514109221
本书创新之处包括：员工创新行为激励的主体性规律及其操作机制；员工创新行为价值选择的主体性构成及其操作机制；员工创新行为的物质和精神一体化收益可持续性保障；创新行为对企业动态能力的人与社会价值重构。...
李振东主编2010 年出版254 页ISBN：9787802501508
本书选取了当代36名特级教师，用他们教学上智慧作为榜样来树立一根标尺。每位教师从他们的人物简介、课堂教学故事、教学思想和理念三个维度来展现了他们的教学风采。通过提炼他们的教学精华，我们教师可以在自...
