管人心理学PDF电子书下载

本书先从人才流失的现象入手，结合各种管理心理学理论进行多方面多层次的探索，层层深入，具体分析了在管理过程中针对员工的不同心理特点采取的措施，进而提出了关于领导者的个人素质和修养问题。

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1 老板心中永远的痛／ 1

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1.1零距离的竞争／ 2

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“这是一场零距离的竞争。”中国加入WTO后，人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。更多跨国公司进入中国，与中国企业争夺高素质人才。不同类型的公司为了争夺有限的人才将会把这场人才之战进行到底！1.2人才，你为什么飞得那么快／ 4

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人才，你为什么飞得那么快？“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是，许多公司一边不断地招人，一边听任人才大量流失。1.3新世纪的人本管理／ 7

在知识经济时代，人才的重要性日益突出。 “资本雇佣劳动”的时代即将结束，人力资本统率物质资本的时代已经开始。这必然要求我们的管理者能够把握发展的脉络， “与时俱进”，以“以人为本”的人本管理替代落后的“以物为本”的管理。 7

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2人与人就是不一样／ 20

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2.1性格、气质与能力／ 21

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