员工股权激励与上市公司经营绩效PDF电子书下载

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第1章 导论 1

1.1 研究背景和问题的提出 3

1.1.1 研究的理论背景 3

1.1.2 研究的实践背景 5

1.1.3 问题的提出 7

1.2 主要概念界定 8

1.2.1 员工股权激励 8

1.2.2 公司经营绩效 8

1.3 研究意义 9

1.3.1 理论意义 9

1.3.2 实践意义 10

1.4 研究思路、主要内容与研究框架 12

1.4.1 研究思路 12

1.4.2 主要内容与研究框架 13

1.5 研究的改进与主要创新 15

第2章 文献评述 17

2.1 股权激励理论 18

2.2 高管股权激励 19

2.2.1 高管股权激励与公司价值 20

2.2.2 高管股权激励与公司投融资行为 22

2.2.3 高管股权激励其他文献 23

2.3 员工股权激励 27

2.3.1 员工股权激励理论 28

2.3.2 员工股权激励实证研究 30

2.4 员工持股 32

2.4.1 员工持股与公司经营绩效正相关 32

2.4.2 员工持股与公司经营绩效无相关关系 34

2.4.3 员工持股与公司财务行为 35

2.5 研究评述 37

第3章 制度背景 38

3.1 我国上市公司股权激励发展历程 38

3.1.1 我国上市公司股权激励的起源 38

3.1.2 我国上市公司股权激励的发展 39

3.2 我国上市公司的股权激励现状 42

3.2.1 我国上市公司股权激励总体情况 42

3.2.2 我国上市公司股权激励行业分布情况 43

3.2.3 我国上市公司股权激励对象分布情况 43

3.2.4 我国上市公司股权激励工具比较 44

3.3 我国上市公司实施股权激励的流程 45

第4章 员工股权激励范围与公司经营绩效 48

4.1 引言 48

4.2 理论分析与研究假设 50

4.3 研究设计 54

4.3.1 实证数据来源与样本分布 54

4.3.2 变量定义 55

4.3.3 模型构建 57

4.4 实证结果分析 58

4.4.1 描述性统计分析 58

4.4.2 相关系数矩阵 59

4.4.3 多元回归分析 60

4.5 稳健性检验 64

4.5.1 重新界定员工股权激励范围 64

4.5.2 内生性问题 65

4.6 进一步分析 69

4.7 本章小结 74

第5章 员工股权激励强度与公司经营绩效 75

5.1 引言 75

5.2 理论分析与研究假设 76

5.3 研究设计 78

5.3.1 实证数据来源与样本分布 78

5.3.2 变量定义 80

5.3.3 模型构建 82

5.4 实证结果分析 82

5.4.1 描述性统计分析 82

5.4.2 相关系数矩阵 83

5.4.3 多元回归分析 84

5.5 稳健性检验 88

5.5.1 重新界定员工股权激励强度 88

5.5.2 内生性问题 89

5.6 进一步分析：激励范围VS激励强度 91

5.7 本章小结 93

第6章 员工股权激励、创新水平与公司经营绩效 94

6.1 引言 94

6.2 理论分析与研究假设 96

6.3 研究设计 99

6.3.1 数据来源与样本分布 99

6.3.2 变量定义 100

6.3.3 模型构建 102

6.4 实证结果分析 102

6.4.1 描述性统计分析 102

6.4.2 相关系数矩阵 104

6.4.3 多元回归分析 105

6.5 稳健性检验 111

6.6 进一步分析 112

6.7 本章小结 119

第7章 结语 120

7.1 研究结论 120

7.2 研究启示与政策建议 123

7.2.1 研究启示 123

7.2.2 政策建议 124

7.3 研究局限与研究展望 125

7.3.1 研究局限 125

7.3.2 研究展望 126

参考文献 128

致谢 140

后记 144

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