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导论 1

第一编 法国劳动法 21

第一章 总论 21

第一节 历史回顾 21

第二节 劳动法适用主体 25

第二章 个别劳动法 33

第一节 劳动关系的成立和内容 35

第二节 劳动报酬 44

第三节 劳动关系的变更 61

第四节 劳动关系的解除 64

第五节 雇主的法律责任 79

第三章 集体劳动法 82

第一节 职工代表制度 82

第二节 集体谈判 87

第三节 集体行动 90

第四章 劳动争议处理法 95

第一节 法国的法院设置 95

第二节 法国的劳动行政机构 96

第三节 个别劳动争议的解决 97

第四节 集体劳动争议的解决 98

结语 102

扩展阅读文献 104

第二编 德国劳动法 105

第一章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法 105

第一节 德国劳动法的历史发展与定位 105

第二节 劳动关系及其界定 110

第三节 调整劳动关系的多元机制 117

第二章 个别劳动法 124

第一节 劳动关系的建立 124

第二节 劳动关系的内容 129

第三节 劳动关系的给付障碍 136

第四节 劳动关系的终止 141

第五节 特殊劳动关系 153

第六节 劳动保护法 160

第三章 集体劳动法 169

第一节 劳动结社自由及其协会 169

第二节 团体协议法 174

第三节 劳动斗争与调解法 181

第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度 187

第五节 企业层面的劳动者参与决定制度 200

第四章 劳动争议处理法 204

第一节 德国劳动争议处理法的框架 204

第二节 劳动法院程序 206

结语 213

扩展阅读文献 217

第三编 日本劳动法 219

第一章 概论 219

第一节 劳动法的产生 219

第二节 劳动法的适用主体 220

第三节 劳动法的法律规范与自主规范 223

第二章 个别劳动法 227

第一节 雇佣平等 227

第二节 劳动者的人权 230

第三节 劳动关系的成立 233

第四节 工资 238

第五节 劳动时间 243

第六节 休息与休假 246

第七节 非正规劳动者的劳动合同 254

第八节 惩戒 259

第九节 人事变动 261

第十节 劳动条件的变更 266

第十一节 劳动合同的终止 269

第三章 集体劳动法 278

第一节 团结权 278

第二节 团体交涉权 280

第三节 团体行动权 285

第四节 不当劳动行为救济制度 290

第四章 劳动争议处理法 294

第一节 劳动争议的概念与分类 294

第二节 行政途径解决劳动争议 295

第三节 司法途径解决劳动争议 305

结语 308

扩展阅读文献 311

第四编 英国劳动法 312

前言 312

第一章 英国劳动法的产生与发展 313

第一节 普通法对集体谈判态度的转化 313

第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动 315

第三节 国家对劳动力市场的干预与管理 316

第二章 个别劳动法 319

第一节 个别劳动法的历史 320

第二节 劳动合同 321

第三节 信息保护 323

第四节 工资 324

第五节 工时与休假 327

第六节 劳动健康与安全 331

第七节 解雇保护 334

第八节 转让安置与经济性裁员 337

第九节 消除就业歧视 339

第十节 特殊劳动关系的调整 343

第三章 集体劳动法 345

第一节 历史 345

第二节 结社 348

第三节 产业行动豁免 352

第四节 集体争议解决 355

第四章 劳动争议解决机构 358

第一节 劳动咨询调解仲裁局 359

第二节 劳动法庭 362

结语 369

扩展阅读文献 373

第五编 美国劳动法 374

第一章 导言 374

第一节 与美国劳动法有关的政治和司法制度 374

第二节 美国劳动法的体系 377

第三节 劳动者的基本概念 378

第四节 雇主的认定 385

第二章 个别劳动法 388

第一节 劳动关系的建立 388

第二节 个别劳动法的基本内容 392

第三节 劳动合同的变更和解除 405

第三章 集体劳动法 411

第一节 美国工会的特征 411

第二节 法律救济的程序和手段 413

第三节 工会的组建 414

第四节 集体合同的法律问题 430

第五节 罢工 442

第四章 反就业歧视法 451

第一节 反就业歧视法的基本问题 451

第二节 反就业歧视法的一般原则 455

第三节 其他热点问题透视 463

结语 472

美国重要法律索引 474

扩展阅读文献 475

第六编 国际劳动法 477

第一章 国际劳动法的历史演进 477

第二章 国际劳动法导论 483

第一节 国际劳动法的概念与性质 483

第二节 国际劳动立法的原则 483

第三节 国际劳动法的渊源 485

第四节 国际劳动法的局限性 489

第五节 国际劳动私法 491

第六节 国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则 491

第三章 国际劳动组织 493

第一节 国际劳动组织的发展历史 493

第二节 国际劳动组织的结构、职能和主要活动 496

第三节 国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质 501

第四节 国际劳动标准的独特法律特征 502

第五节 国际劳动标准的制定 504

第六节 国际劳动标准的法律效力和适用原则 506

第七节 成员国对国际劳动标准承担的义务 507

第四章 个体核心劳动标准 510

第一节 禁止童工 510

第二节 禁止强迫劳动 513

第三节 消除就业和职业歧视 515

第五章 劳动就业 517

第一节 联合国有关劳动就业的立法 517

第二节 国际劳动标准中的就业标准 520

第三节 国际劳动组织的绿色就业理念 525

第四节 国际劳动组织的体面劳动理念 528

第六章 劳动条件 535

第一节 国际劳动标准中的工资标准 535

第二节 有关工时与休息休假的国际劳动标准 539

第七章 集体劳动权 544

第一节 劳动者结社权 544

第二节 集体谈判权 548

第三节 罢工权 550

第八章 国际劳动公约实施的监督机制 552

第一节 国际劳动公约实施的一般监督机制 552

第二节 国际劳动公约实施的争议解决机制 557

第三节 国际劳动公约的特殊监督机制 560

结语 562

扩展阅读文献 564

后记 567

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