人力资源管理PDF电子书下载

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：第一， 突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的最新发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，最终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。同时该教材还有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新的人力资源管理理论和实践的基础上，以浅显易懂的文字系统阐述人力资源管理概念和人力资源管理技巧。本书适合大专院校的学生、研究生、自学者和管理者学习，是一本优秀的教科书。

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基础篇 1

第一章 绪论 1

第二章 工作分析 16

第三章 工作说明书 49

第四章 人力资源测评 69

第五章 人力资源规划 85

职能篇 105

第六章 员工招聘 105

第七章 员工配置 122

第八章 员工培训 133

第九章 绩效管理 155

第十章 薪酬管理 183

第十一章 福利与保险 200

第十二章 劳动关系管理 224

目标篇 238

第十三章 人力资源战略管理 238

第十四章 员工职业发展 248

参考文献 269

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