企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究

本书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。