刘易斯拐点后劳动力市场中的信任与有效性

教育与就业问题一直是社会关注的热点问题，而“用工荒”与“就业难”、“就业难”与“高离职率”则是近几年来出现的两难矛盾。随着“刘易斯拐点”与“人品红利”的到来，我国劳动力市场供求关系发展了根本的转变。本书引入信任问题的多维分析，提出在社会人际交互中，除了基于先天的血缘和地缘的中国传统固有的特殊信任外，还存在大量的基于后天两两互动关系的人际特殊关系。对于高社会背景的中国劳动市场，信号机制的作用是非常有限的，需要通过社会性因素的嵌入，特别是人际特殊信任来理解和解决劳动力市场存在的问题。借助基于“五力模型”的技工短缺问题的分析上，认为技工短缺并不是单一环节出现的问题，技工培养的低效率和用工的低效率是造成技工短缺的核心问题。这种问题需要通过培养与用工两个方面的高度信任得于解决。调查显示，求职渠道中的人才市场、社会关系不是工作稳定的主要因素，而实习和推荐是一种有效的社会性因素。通过对上述关系的确立，构建了一个整合劳动力供求关系相适应的特殊信息模型，以更科学地分析今后劳动力市场供求之间的关系。