企业文化诊断评估与考核评价 企业文化诊断与考评管理指导手册

企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价，对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用；通过一年一次的企业文化综合诊断评估对加强和改善企业文化管理工作业也是一个非常有效的手段。